Aperçu de l'offre
La SCARMOR est l’une des 16 centrales d’achat coopératives du mouvement E. LECLERC. Berceau historique du mouvement créé en 1969, la SCARMOR regroupe sur 4 sites, près de 500 collaborateurs dédiés à l’optimisation et à la performance des 43 magasins des départements du Finistère, des Côtes d’Armor et du Morbihan.
Les 598 adhérents E.Leclerc exploitent 734 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L’enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d’affaires de 48 milliards d’euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23 %.
Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable.
Faire partie de l’enseigne E.LECLERC, c’est intégrer une fédération d’entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Descriptif de l’offre
Au sein du siège social de la SCARMOR basé à Landerneau (29), sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique Formation de la SCARMOR ainsi qu’à l’élaboration d’outils de formation pour les magasins E.LECLERC, en collaboration avec des adhérents de magasin.
Vos missions pour la SCARMOR seront les suivantes :
- Etablir, déployer et suivre le plan de développement des compétences de la SCARMOR ;
- Inscrire les collaborateurs aux formations en présentielle et/ou en e-learning ;
- Elaborer un référentiel compétences par métier ;
- Créer et organiser des parcours de formations par métier ;
- Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnels des collaborateurs et exploiter les données ;
- Concevoir ponctuellement des formations en e-learning ;
Vos missions pour les magasins, au sein d’un Groupe de Travail Formation, seront les suivantes :
- Promouvoir, auprès des magasins, les formations proposées par notre organisme de formation interne ainsi que les formations en e-learning ;
- Participer au book de formation pour les magasins : recueil de besoins des magasins et prospection d’organismes de formation ;
- Créer et organiser des parcours de formations par métier : certificat de qualification professionnelle sur des métiers spécifiques ;
- Informer et conseiller les magasins sur les questions relatives à la formation : formations obligatoires, recyclage, financement, obligation légale ;
- Organiser des salons ;
- Assurer l’assistance Magasin sur des outils RH internes (formation, recrutement, …) ;
Profil recherché
Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines de type Bac+2 minimum, vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire dans le domaine de la formation.
Rigoureux(se) et réactif(ve), vous faites preuve d’aisance relationnelle et êtes animé(e) par un réel esprit d’équipe. Reconnu(e) pour votre sens de l’analyse et de synthèse, vous êtes doté(e) d’un esprit d’initiative.
Une connaissance des métiers de la Grande Distribution et de l’OPCOMMERCE seraient un plus.
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Alors rejoignez un groupe leader dans la grande distribution, reconnu par son innovation, son goût du challenge et sa reconnaissance des hommes.
